Previsión social empresarial para tu equipo

Dos formas de aportar para la jubilación de tu equipo

1. Un plan de pensiones de empleo. Lo administra una entidad gestora y la empresa aporta. Una pyme puede sumarse a un plan de empleo simplificado, casi siempre el de su sector. Ese plan no lo contratas con nosotros, sino con la gestora.
2. O un seguro de previsión. Un plan de previsión social empresarial es un seguro colectivo con la misma finalidad, que emite una aseguradora. Es el que te proponemos por escrito como correduría.
3. Lo que decide la empresa. Cuánto aporta y a quién, con las reglas del plan.

Lo que aporta la empresa a un plan de previsión social empresarial se imputa a cada persona asegurada (art. 51.4.b de la Ley 35/2006), cotiza a la Seguridad Social y es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades (art. 14.2 de la Ley 27/2014). Además, la empresa que lo promueve como tomadora puede deducir de la cuota el 10 % de lo que aporta por quienes cobran menos de 27.000 euros brutos al año, y la parte proporcional por los demás, dentro del límite conjunto de deducciones del art. 39.1 (art. 38 ter de la Ley 27/2014). Cada persona reduce su base imponible del IRPF por lo aportado hasta 1.500 euros al año, más hasta 8.500 euros por las contribuciones de la empresa (y por sus aportaciones al mismo plan en la proporción que fija la ley), sin pasar del 30 % de sus rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas (art. 52.1 de la Ley 35/2006). La reducción de cuotas de la Seguridad Social por contribuciones empresariales es solo para los planes de pensiones de empleo, no para este seguro (disposición adicional 47.ª de la Ley General de la Seguridad Social).

Somos una correduría de seguros, no una aseguradora ni una gestora: hoy te proponemos por escrito el seguro de previsión y, cuando se pueda contratar, te avisamos y te acompañamos al contratar.

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